應用范圍不一樣：制服主要是政府或行政等單位的服裝。工作服主要是指在為了工作中的防護和形象的統(tǒng)一而穿的服裝。制服是有特定的型式或者說固定的單位使用,固定的人員使用的。例如公安,軍隊,法官,學生,服裝一般都叫制服而不稱工作服。制服是企業(yè)為企業(yè)形象把員工著裝統(tǒng)一起來定制的服裝，工裝屬于制服中的其中一種，是為工作需求便于操勞，結合職業(yè)特點選擇色調(diào)定做的工作服。

工作服棉、麻服裝：存放時，衣服必須洗凈、曬干、折平，衣櫥、柜箱、聚乙烯包裝袋都要保持清潔干凈和干燥，防止霉變。白色服裝與深色服裝存入時分開，防止沾色或泛黃。工作服絲綢服裝：收藏時，為防潮防塵，要在服裝面上蓋一層棉布或把絲綢服裝包好。白色服裝不能放在樟木箱內(nèi)，也不能放樟腦丸，否則易泛黃。尼絨服裝：各種呢絨服裝穿著一段時間后，要晾曬拍打，去除灰塵。不穿時放在干燥處。宜懸掛存放，且將織物反面外翻，以防褪色風化，出現(xiàn)風印。存放前，應刷清或洗凈、燙平、曬干，通風晾放一天。高檔呢絨服裝，掛在衣櫥內(nèi)，勿疊壓，以免變形而影響外觀。在存放全毛或混紡服裝時，要將樟腦丸用薄紙包好，放在衣服口袋里或衣櫥、箱子內(nèi)。毛絨服裝宜與其它服裝隔開存放，以免掉絨掉毛，沾污其他服裝。

具有經(jīng)濟性，除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份.性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿.穿用時間.穿用地點.為何穿.穿什么。

服裝的基本性質(zhì)表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神性兩個方面。職業(yè)裝的實用性強是區(qū)別地生活時裝的特點。既然是從業(yè)時穿的服裝，從服裝的精神性來看，職業(yè)裝必須有利于樹立和加強從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗的精神。穿上職業(yè)裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。

現(xiàn)代西裝出現(xiàn)之前，近代西方男性出席商務場合穿的套裝，有一件又長又厚的黑色外套，稱為frock coat。直至19世紀末，美國人開始改穿比較輕便、只長及腰間的外套，稱作sack suit。這成為了非正式、非勞動場合的日間標準裝束，即使是最樸實的男性也會有一套這樣的西裝，讓星期日上教堂時穿著。第二次世界大戰(zhàn)之前，這種簡便套裝會連同背心穿著。另一方面，晚間套裝也發(fā)展出一種非正式裝束。原本的燕尾服演變出小晚禮服。時至今日，小晚禮服甚至取代燕尾服，成為出席晚間場合的標準裝束，而歷史較長的燕尾服只留給最莊重的場合穿著，如宴會、音樂演奏會、受勛儀式等。日間的正式裝束則是早禮服。雖說現(xiàn)代場合一般已經(jīng)不太拘泥于繁文縟節(jié)，但視乎出席場合所要求的禮節(jié)，請柬上應該會注明穿衣要求。

西服制作純手工西服定制的過程中，從面料預縮、裁剪、縫制、整燙一直到成衣，每道工序都堅持制作工藝，精雕細琢，保證品質(zhì)。勞保服廠家西服制作廠家在面料的選擇上，選用柔軟性、懸垂性、透氣性及恢復性好的高紗質(zhì)、強捻性、具有舒適手感的純羊毛名貴面料，融合各種好的輔料。定制勞保服使西裝不僅舒展度與舒適性好，更有豐富的線條和質(zhì)感，質(zhì)地柔軟輕盈，觸感細膩貼切。