一專用性(企業(yè)識(shí)別)。工作服定制必須是為自己?jiǎn)挝粚ｉT設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

二方便作業(yè)。工裝是用于工作時(shí)穿的，無(wú)論選用的是工裝(西裝襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的(在后背袖子等位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整)。

三耐用性。現(xiàn)在采購(gòu)量較大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工裝也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

四低成本。酒店工裝畢竟是購(gòu)買單位的一筆開(kāi)支，無(wú)論哪一家單位都說(shuō)自己不在乎錢，其實(shí)還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工裝企業(yè)的服裝價(jià)格要高(如果在商場(chǎng)購(gòu)買，更是白白增加了成本)。

五全號(hào)碼覆蓋。一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供510個(gè)號(hào)型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號(hào)型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時(shí)不是特別合適)。所以，越是高檔的工裝(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

六服務(wù)必不可少。采購(gòu)工裝需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來(lái)員工(或損壞服裝)的補(bǔ)貨，按門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購(gòu)成衣，就做不到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)門，也沒(méi)有專人專門跟蹤某一客戶。

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